Capitulo 8. Diseño de puestos es uno de los temas del curso Gestión del Talento Humano. El Nuevo Papel de los Recursos Humanos en las Organizaciones. 5a. Edición. McGraw Hill.. Aquí puedes probar algunas de sus 107 preguntas de opción múltiple; crea una cuenta gratis para practicar el tema completo y guardar tu progreso.
Preguntas de ejemplo
1. Constituian una unidad de la organización consistente en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo separaban y diferenciaban de los demas
2. Características del modelo clásico en el diseño de puestos:
3. Características del modelo humanista en el diseño de puestos:
4. Tipo de modelo que representa el enfoque mas amplio y complejo porque considera tres variables simultáneamente: las personas, la tarea y la estructura de la organización.
5. Según este modelo de puesto, el diseño de puesto es dinámico y se fundamenta en el cambio continuo y su revisión como una responsabilidad básica en manos del gerente.
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