Capitulo 6. Socialización organizacional

1. Consiste en lograr que las personas se ambienten e integren a la organización como primer paso para familiarizarse debidamente con sus diversas actividades. Se trata de orientar a los talentos frente a su posición en la empresa y esclarecer su papel, sus objetivos y expectativas con respeto a su contribución al negocio, así como a la propuesta de valor que la organización les ofrece.

2. Significa determinar la posición de alguien frente a los puntos cardinales del mapa organizacional. Pero también implica encaminar, guiar, señalar el rumbo de alguien, reconocer la situación del lugar donde se encuentra para guiarse en el camino.

3. Siempre debe marcar rumbos y orientaciones, definir metas, objetivos, comportamientos y acciones, establecer resultados que se tienen que alcanzar porque son providencias orientadoras que ofrece a sus colaboradores para garantizar su participación y dirección.

4. Es un termino general que se emplea con dos acepciones diferentes. Por una parte, significa el conjunto de costumbres y realizaciones de una época o de un pueblo, y por otra se refiere a las artes, la erudición y temas manifestaciones complejas del intelecto y la sensibilidad humana

5. Equivale al modo de vida de las organizaciones en todos sus aspectos, como ideas, creencias, costumbres, reglas, técnicas,etc