Capitulo 7. Calidad de vida en el trabajo

1. Asimila dos posiciones antagónicas: por una parte las reivindicaciones de los colaboradores sobre bienestar y satisfacción en el trabajo y otra los intereses de las organizaciones en cuanto a sus efectos positivos y potenciados sobre la productividad y la calidad.

2. Según Nadler y Lawyer la calidad de vida en el trabajo se funda en estos aspectos:

3. Modelo de CVT de Hackman y olden Representan un modelo de calidad de vida en el que las dimensiones del puesto producen estados psicológicos críticos que conducen a resultados personales y laborales que afectan la CVT. Las dimensiones son:

4. Según Walton existen 8 factores que afectan la calidad de vida en el trabajo:

5. Tipo de macro factor según el Modelo de CVT de chiavenato: son aquellos que están relacionados de forma inmediata con el papel del individuo cuando actúa en la organización.