Manual para la integración de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales de la armada de México (2024).

¿Qué vas a practicar?

Este quiz de Manual para la integración de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales de la armada de México (2024). reúne 166 preguntas de opción múltiple organizadas en 7 temas: Capitulo III.Generalidades, Capítulo VI. Evaluación, a. Periodos, b. De los evaluadores, revisores, comandantes y jefes de unidad, a. Evaluado, b.Revisor, c. Procedimiento de aclaración. Practica a tu ritmo, identifica tus temas débiles y repasa cada uno hasta dominarlo.

Temario del curso

• Capitulo III.Generalidades41 preguntas
• Capítulo VI. Evaluación60 preguntas
• a. Periodos16 preguntas
• b. De los evaluadores, revisores, comandantes y jefes de unidad34 preguntas
• a. Evaluado3 preguntas
• b.Revisor5 preguntas
• c. Procedimiento de aclaración7 preguntas

Preguntas de ejemplo

• 1. Deberán esforzarse por encontrarse en niveles de excelencia profesional; los Mandos Navales serán responsables de implementar las acciones correspondientes para impulsar el desarrollo profesional de su personal.

  Los evaluadosLos jefes de zonaEl personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales

• 2. Consta de cinco conceptos, Desempeño del Cargo/Comisión, Expresión, Liderazgo, Aptitudes Personales y Profesionales, y Disciplina

  Guia de conceptos de evaluaciónCartilla de calificacionesIniciativa/circunstancias

• 3. Tratándose de primeros maestres, deberán ser Evaluados en el mes de:

  AbrilMayoFebreroMarzo

• 4. Remitirán al Evaluador, aquellos documentos que presenten omisiones de procedimiento o errores en las evaluaciones, siempre y cuando exista documentación que lo justifique.

  Comandantes, Jefes de Unidad o DirectoresRevisoresEvaluadores o integrante del comité

• 5. Verificará la correcta ejecución del proceso de evaluación, poniendo especial atención en el llenado de la última cartilla de calificaciones del Informe de Evaluación, así como de la concordancia de las calificaciones con la interpretación de la evaluación y la obtención del perfil del Evaluado. De igual forma que el Evaluado y el Evaluador hubiesen firmado la documentación como lo establece el presente manual.

  EvaluadoSupervisorRevisor

• 6. Una vez que haya revisado la información y conceptuación de su Hoja de Actuación en el reporte previo, firmará una de las dos opciones siguientes: SI está de acuerdo con la evaluación / NO está de acuerdo con la evaluación

  EvaluadoRevisorSuperior

• 7. Será el responsable de la aclaración cuando el Evaluado firme de NO estar de acuerdo con lo asentado en el reporte previo de su Hoja de Actuación.

  RevisorEvaluadoSupervisor

• 8. Únicamente se reunirá un Comité Evaluador para integrar la Hoja de Actuación del personal que se encuentre en las siguientes condiciones:

  Cuando se vea involucrado personal de Guardiamarinas y Pasantes egresados de las Escuelas de Formación, por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la adscripciónCuando el Alto Mando lo ordene.En situación especial por encontrarse en proceso jurídico

• 9. Tratándose de Teniente de Fragata, deberán ser Evaluados en el mes de:

  AbrilMayoFebreroMarzo

• 10. Toda solicitud concerniente a la formulación de hojas de actuación del Personal de Escala, serán gestionadas por _______________

  DIGACOPEREDOMAYGRALPRIMMando Naval correspondiente

• 11. Capacidad para desempeñar con eficiencia las funciones y actividades del cargo o comisión asignada acorde a su cuerpo, servicio o especialidad.

  Desempeño del cargo/comisiónManejo de recursosOrganizaciónResultados/Efectividad

• 12. En caso de que se niegue a firmar su Hoja de actuación se tendrá como tácitamente conforme con el resultado de la misma quedando “firme la Evaluación”. Procediéndose en este caso a levantar el acta administrativa en la que se haga constar dicha negativa, misma que deberá ser elaborada por el evaluador y en ausencia de este por quien designe el Mando, en presencia de dos testigos, con lo cual se procederá a dar el trámite correspondiente y asentando de acuerdo en el sistema.

  RevisorComandante, Jefe de unidad o DirectorEvaluado

• 13. Será responsable de la aclaración cuando prevalezca la condición de No acuerdo por parte del Evaluado, posterior a la intervención del Revisor.

  Estado mayor General sección primera personal o la Dirección General Adjunta de control de personalEvaluadoSupervisorComandante, Jefe de unidad o Director

• 14. Recibirá el reporte previo de la Hoja de Actuación del Comandante, J efe de Unidad o Director y procederá a efectuar la revisión correspondiente en un plazo no mayor a 96 horas.

  RevisorEvaluadoSupervisor

• 15. El personal que se encuentre comisionado durante un periodo de _______ o más, serán evaluados en el Mando, Unidad o Establecimiento donde se encuentre; los titulares de éstos designarán al Evaluador y Revisor

  1 año15 dias90 dias

• 16. Toda solicitud concerniente a la formulación de hojas de actuación del Personal Naval Núcleo de los diferentes cuerpos y servicios, serán gestionadas por conducto del Mando Naval (Regiones, Fuerzas, Zonas y Sectores) ante __________________.

  DIGACOPERMando Naval correspondienteEDOMAYGRALPRIM

• 17. Capacidad para dirigir o participar en la organización, coordinación y ejecución del alistamiento de su Unidad o Establecimiento, así como en el régimen interno y disciplinario.

  Desempeño del cargo/comisiónOrganizaciónManejo de recursosResultados/Efectividad

• 18. Tratándose de Teniente de Navio, deberán ser Evaluados en el mes de:

  MarzoFebreroAbrilMayo

• 19. Verificara que la hoja de actuación contenga toda la información que señala y que se encuentre certificada por el Jefe del Detall, o su equivalente, según corresponda.

  RevisorEvaluadoSupervisor

• 20. Una vez que reciba el reporte previo de la Hoja de Actuación con la firma del Evaluado, la remitirá al Revisor que corresponda de acuerdo a lo señalado en el presente manual.

  RevisorComandante, Jefe de unidad o DirectorEvaluado